Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest oryginalnym obowiązkiem firm, których kierowcy wykonują usługi transportu międzynarodowego na placu tego państwa. Razem z ustawą Loi Macron i wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie minimalne dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione pozostało w pewnych regulacjach.

Agencja Pracy Tymczasowej Moryń Zadzwoń 790666593

Konieczność wypłacania ustalonej opłaty za każdą godzinę pracy wpływa na koszty pracownicze naszych firm transportowych pomagających we Francji, a także wymusza pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe swoich gości.

Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej

Obowiązki administracyjne

Przedsiębiorstwa transportowe odpowiedzialne są do wyznaczenia swojego obywatela na placu Francji, we każdych możliwych przypadkach delegowania. Wynika to także kabotażu, jak również przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego typu odpowiedzialny jest za reprezentowanie przedsiębiorstwa we Francji, a także dostarczanie wymaganej dokumentacji.

Firma transportowa musi też wypełnić dla wszystkiego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym jest oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy prowadzonej na miejscem Francji. Kierowca ciężarówki powinien mieć zaświadczenie o delegowaniu w pojeździe, zgodnie z listem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.

Zasady rozliczenia

Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin działalności w tryb zgodny z obecnymi na placu tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z prawym dodatkiem według obowiązującej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i już wynosi 10,03 euro za godzinę. W rozliczeniu należy te uwzględnić godzina pracy tzw. amplitudy, która wyznacza okres między odpoczynkami pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Moryń Zadzwoń 790666593

Konieczne jest specjalnie wyznaczenie dni urlopu i nowych wolnych dni, włącznie z sprowadzającymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy sprawiają jedynie przejazdy tranzytowe.

Płaca minimalna i prawo unijne

Razem z obowiązującymi przepisami, składniki wynagrodzenia i nowe dodatki zawarte w państwowym układzie zbiorowym dotyczą również delegowanych pracowników francuskich. Regulacje też nie są tożsame z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w sukcesie przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.

Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jak sprzeciwiają się temu organy unijne. Płaca minimalna pochodząca z planu zbiorowego może wtedy otaczać nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale także dodatek stażowy (zależny od długości rzeczy oraz zawierający do 8 proc.), dodatek z urzędu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z urzędu działalności w szczęśliwa i niedziele oraz cenie z urzędu podróży służbowych, naliczane za wszelki dzień z pomieszczeniem i dwoma posiłkami.

Konsultacja techniczna

Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji

Agencja Pracy Tymczasowej Moryń Zadzwoń 790666593